Banco Caminos | SAP SuccessFactors
Banco Caminos verbessert die Verwaltung seines Humankapitals mit SAP SuccessFactors
Banco Caminos wurde 1977 gegründet und ist Teil der Grupo Caminos , einer der wichtigsten spanischen Wirtschafts- und Finanzgruppen mit Spezialbanken für Konzerne, hauptsächlich Bauingenieure, Kanäle und Häfen (ICCP), sowie für andere berufliche Tätigkeiten und Branchen in der Nähe diese.
Nach tiefgreifenden Veränderungen in den Managementsystemen, dem Team und der Unternehmenskultur begann 2023 mit einem neuen strategischen Zyklus, der drei Jahre dauern wird.
Als Teil davon entschieden sie sich für die Einführung einer technologischen Lösung, die ein digitales Management von Humankapitalmanagementprozessen ermöglichen würde.
Banco Caminos verfügte über eine einzige Software für das Leistungsmanagement und Tabellenkalkulationen für die restlichen Aufgaben und Verfahren.
Sie suchten nach einer Lösung, die ihr hybrides Arbeitsmodell mit digitalen und effizienten Prozessen verbessern würde, die es ihnen ermöglichen würden, ohne Unterbrechungen mit ihrer Belegschaft zu interagieren, über aktuelle und sichere Informationen zu verfügen und die Möglichkeit zur Datenanalyse zu haben.
Zu diesem Zweck beschlossen sie, die Module „Core HR“, „Time Off“ und „Performance & Goals“ von SAP SuccessFactors für 360-Benutzer zu implementieren.
Banco Caminos hat es nach der Implementierung von SAP SuccessFactors geschafft, die Erfahrung von Managern und Mitarbeitern zu verbessern. Es hat ihnen ermöglicht , Prozesse im Humankapitalmanagement zu digitalisieren und effizienter zu gestalten, einen kulturellen Wandel hin zu einem Self-Service-Managementmodell herbeizuführen und allen an diesen Prozessen beteiligten Parteien mehr Autonomie und Informationen zu bieten.
Sie haben auch ihre Fähigkeit verbessert, Analysen, Messungen und Daten aus Humankapitalmanagementprozessen zu erhalten und so ihre Sicherheit zu gewährleisten.
Unter allen in Betracht gezogenen Optionen entschied sich Banco Caminos für SAP SuccessFactors, weil es die Lösung war, die am besten zu seinen funktionalen Anforderungen passte.
Darüber hinaus bot es die Möglichkeit, die Humankapitallösung in zukünftigen Implementierungen mit anderen Lösungen aus anderen Abteilungen des Unternehmens zu verbinden.
„In einer zunehmend digitalen Gesellschaft besteht die Herausforderung darin, effiziente digitale Prozesse zu erreichen, die es uns ermöglichen, mit unseren internen Kunden zu interagieren und mit aktualisierten und sicheren Informationen in Echtzeit zu arbeiten. Dies und noch viel mehr hat uns SAP SuccessFactors geboten. Wir haben eine höhere Effizienz, Informationssicherheit und Prozesskontrolle erreicht und die Verwaltung von Humankapitalprozessen hin zu einem Self-Service-Managementmodell umgestellt
„Wir sind mit SAP und SEIDOR sehr zufrieden und beabsichtigen, unser Humankapitalsystem gemeinsam mit ihnen weiter auszubauen.“
Natalia Fernández, Unternehmensleiterin für Personal, Kommunikation und SSGG der Banco Caminos